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工资薪酬在人力资源管理中的重要作用

目前,人力资源管理之中主要有六个方面,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,在这之中工资薪酬在其中的作用十分的关键,科学、合理化的配置工资新手管理可以在很大程度之上来将员工的工作积极性充分的发挥出来,进一步的加大员工的归属感,从而为企业营造一个更好的经济效益,也就是说,在人力资源管理的过程之中, 工资薪酬在其中的地位不容忽视。在过去生存占据主导地位的使其,工资薪酬在人力资源管理之中占据了主导地位,发展到新经济时代的今天,应聘人员和员工的工作环境的变化和企业经营管理的变革,进一步的说明,工资薪酬在人力资源管理之中的地位十分的关键。

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