办理人事代理有什么好处
作者:管理员    发布于:2015-12-08 06:59:14    文字:【】【】【
一、对毕业生而言,办理人事代理首先解决了落户的问题,其次保证了毕业生不论在何种类型单位(包括私营、三资、或民营企业)工作,其本人的合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障,例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政策、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等,如将来考取研究生还可计算工龄。
     对各类用人单位,尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言,接受应届毕业生办理人事代理服务,首先解除了接收人员的后顾之忧,利于吸收优秀人才,其次是单位的人事管理事物实现了社会化,帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事物解脱出来,全身心投入企业经营和市场竞争,减少人事机构设置和人员开支。
     二、1、与人才中心签订人事委托代理协议,明确了双方的权利和义务,其中有很大一块日常工作由代理方承担了下来,借此契机,委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上;
       2、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲,一个单位或个人选择了代理项目,就意味着与代理机构建立了具有法律保证的权益;
       3、人事代理制有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制;
       4、人事代理把原来的“单位人”变成了“社会人”,使人事管理工作向社会化方向大大迈进。它代表了社会主义市场经济体制下人才管理制度的一个发展方向。
     单位办理人事代理,使人事管理服务实行了社会化,过去由单位管理的人事业务从单位分离出来,交给政府人事部门承担,使单位领导从具体琐碎的人事管理业务脱出身来,全身投入企业经营和市场竞争,无忧无虑地实行事业计划,同时减少人事管理机构、管理人员和费用;另一方面还能解决原来人事管理体制的人员能上不能下,能进不能出,干好干坏一个样的弊端,形成新的用人机制。
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