用新规规范劳务派遣行为
作者:管理员    发布于:2016-06-02 07:36:59    文字:【】【】【

1.全面领会《劳务派遣暂行规定》精神实质。适时组织劳务派遣单位、用工单位及相关人员学习新规,使之真正理解掌握新规并加以运用,让《劳动合同法》修正案(2012年12月28日,全国人大常委会通过),特别是涉及劳务派遣相关条款得到真正落实,劳务派遣三方(劳务派遣用人单位、用工单位、劳务派遣员工)的权利义务得到进一步明确,真正用新规来规范劳务派遣各方行为。

  2.严格审查劳务派遣用工范围和认定程序。新规明确了用工单位只能在临时性、辅助性或替代性(简称“三性”)的工作岗位上使用被派遣劳动者,且辅助性岗位必须符合法定的认定程序,即需要通过职工代表大会或全体职工的讨论,并且与工会平等协商,发挥工会的积极作用,从而进一步有效遏制之前辅助性岗位因缺少认定程序和标准而被用工单位所滥用的现象。对检查中发现的滥用辅助性岗位或辅助性岗位不符合认定程序的用工单位责令限期予以纠正。

  3.有效控制劳务派遣用工数量。新规明确了劳务派遣劳动者数不得超过其用工总数的10%。根据前期劳务派遣市场的调查及对用工单位的检查,对超过10%劳务派遣用工上限的企业,责令企业依法进行整改,并给予一定整改期限;企业应积极采取措施,妥善处理被派遣劳动者的劳动关系,最大限度地减少对就业和社会稳定的影响。

  4.真正落实同工同酬。《劳动合同法》及其修正案规定,被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。而《劳务派遣暂行规定》在福利待遇权益方面,进一步明确了用工单位应当按照《劳动合同法》相关规定向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。即用工单位不但要保障被派遣劳动者与直接用工者享有同工同酬的权利,并且在非报酬类的福利方面,也同样享有同等的权利。作为收入分配改革的重要组成部分,同工同酬既是前提也是必须的,这样才能体现对劳动者公平公正。因此要引导企业适应形势变化,变过去按身份支付工资,转型为按岗位责任大小,能力素质高低,绩效不同等因素决定收入,不能显失公平,从而保障被派遣劳动者的合法权益。因此,在实践中,要正确理解同工同酬的涵义,防止被人恶意曲解或断章取义,产生不必要的劳资矛盾,使同工同酬相关规定得到真正落实。

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