被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
作者:管理员    发布于:2016-06-02 07:41:57    文字:【】【】【
虽然《劳动合同法》本来就规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”但因 程序不明晰,条款不上劳动合同,派遣工糊里糊涂,心中无数,即便想要维权,也无据可依。“修法”中不仅进一步明确,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被 派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”而且规定,“劳务派遣单 位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协 议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”这就使派遣工与用工单位员工同工同酬公开化和明朗化了,派遣工清清楚楚,维权有据。 倘若这一条规定得到切实兑现,恐怕企业就不敢轻易再使用劳务派遣了。道理很简单,又得支付与单位正式职工相同的工资,还要额外向派遣公司支付劳务费用,用 工成本不仅没有减少,反而加大了,谁愿干这种傻事?这势必倒逼企业守法用工,尽量招用正式职工,少用或不用派遣工。至于“修法”把使用劳务派遣的岗位限定 为“存续时间不超过六个月”,更是一条铁规,这样就把无良企业企图长期滥用派遣工的“通道”堵死了。
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